Recrutement et impartition
À L’INTERNATIONAL
Tango – Solutions RH et ses partenaires vous appuient dans le processus de recrutement ou d’impartition à l’international. Recruter à l’étranger permet d’ouvrir votre bassin de candidats potentiels et d’enrichir la culture de votre entreprise.
Ça m’intéresse!
Je veux rencontrer un membre de l’équipe Tango pour en discuter.
Recrutement à l’international
Pour appuyer la démarche et l’accueil d’un travailleur d’un autre pays au sein de votre entreprise, nos partenaires sauront vous appuyer à chacune des étapes et vous guider vers les bons processus. Il ne faut pas négliger les délais et les engagements d’une telle démarche.
Services offerts
- Processus de dotation et affichage dans les pays ciblés ;
- Suivis administratifs auprès des instances gouvernementales et autres, coordination avec les experts en recrutement international ;
- Coordination et appui lors d’entrevues ainsi que la négociation des termes de l’embauche ;
- Soutien dans l’obtention du visa de travail ;
- Accueil de l’employé et appui à la recherche de logement et intégration dans sa communauté ;
- Sensibilisation auprès des travailleurs de l’entreprise – veiller à une saine intégration des nouveaux arrivants dans la culture de l’entreprise.
Une entreprise peut s’attendre à des frais s’échelonnant entre 6 000 $ et 15 000 $ par personne recrutée à l’international.
Impartition à l’international
Tango – Solutions RH et ses partenaires vous appuient avec l’embauche à l’étranger pour des travailleurs à distance, ce qui implique une bonne compréhension des obligations et des enjeux RH dans le pays de résidence des employés concernés. Tango – Solutions RH saura faire de cette option celle qui répond à vos besoins!
Services offerts
- Processus de dotation et affichage dans les pays ciblés ;
- Suivis administratifs auprès des instances, coordination avec les experts en droit du travail ;
- Coordination et appui lors d’entrevues ainsi que la négociation des termes de l’embauche ;
- Veiller à l’intégration de l’employé – développement du sentiment d’appartenance à distance ;
- Sensibilisation auprès des travailleurs de l’entreprise – veiller à l’appropriation dans la culture de l’entreprise.