Fiche explicative : Entrevue de départ

Cette fiche propose l’approche recommandée pour mener une entrevue de départ efficace: élément crucial pour analyser les motivations derrière la décision d’un employé de quitter l’entreprise.

Elle vise à obtenir un retour d’expérience authentique, explorant les aspects satisfaisants ainsi que ceux à améliorer du côté de l’employé. En encourageant une communication franche, elle aide à déceler les facteurs influençant la rétention du personnel et à envisager des ajustements pour enrichir le climat de travail. L’entrevue de départ est indispensable pour optimiser les stratégies de ressources humaines, en préservant une relation positive avec les employés partants et en favorisant l’évolution positive de l’environnement organisationnel.

Parfois, il peut être requis de procéder à l’entrevue de départ avec un intervenant neutre et objectif n’étant pas directement lié à l’employeur…

Notre équipe est à votre disposition pour organiser ce type de rencontres et vous fournir des constats qui contribueront à l’amélioration continue de votre organisation.