Engagés envers notre communauté et notre profession

Chez Tango – Solutions RH, nous croyons qu’une entreprise a un rôle à jouer dans le développement de son milieu. C’est pourquoi nous nous impliquons activement auprès d’organisations économiques, professionnelles et sectorielles qui contribuent à faire évoluer les pratiques, favoriser les collaborations et soutenir la croissance des organisations.

Développement économique et entrepreneurial

Nous contribuons au dynamisme économique de la région, au développement des organisations et au rayonnement du milieu des affaires en nous impliquant auprès d’organisations économiques, professionnelles et sectorielles.

Nos adhésions

Fédération des gens d’affaires francophones de l’Ontario (FGA)
Chambre de commerce de Gatineau et de la MRC des Collines-de-l’Outaouais (CCG)
Regroupement des gens d’affaires de la capitale nationale (RGA)
Association des gens d’affaires et professionnels du Vieux-Gatineau (AGAP du Vieux-Gatineau)
Réseau des Femmes d’affaires du Québec – Outaouais (RFAQ)

Participation à des comités sectoriels

Comité de développement économique de l’Outaouais d’Investissement Québec
Fonds de solidarité FTQ – Fonds régional Outaouais

Conférences et formations offertes au milieu entrepreneurial

De façon ponctuelle, nous offrons des conférences et des formations dans le cadre de congrès, de forums et de colloques, afin de partager notre expertise et de contribuer au développement des compétences des entrepreneur·e·s, gestionnaires et organisations.

Gouvernance et engagement citoyen

Les membres de notre équipe contribuent également à la gouvernance d’organisations qui servent la collectivité et participent activement au dynamisme de leur communauté.

Les Grands Feux du Casino Lac-Leamy
MicroEntreprendre Outaouais
Rack à Bécik
Action Logement
Autres organisations et comités régionaux

Nous favorisons également l’achat local et les partenariats régionaux lorsque cela est possible, afin de contribuer concrètement à l’économie de proximité.

Engagement communautaire

Nous souhaitons contribuer au mieux-être collectif et à la vitalité de notre communauté par des gestes concrets, portés à la fois par l’organisation et par les membres de notre équipe.

Cet engagement peut prendre différentes formes, notamment :

La participation à des activités d’équipe à vocation communautaire;
Le soutien à des initiatives liées à l’itinérance, à la sécurité alimentaire ou à l’aide aux familles;
L’organisation ou la participation à des collectes de denrées;
L’encouragement du bénévolat auprès d’organismes du milieu;
Le soutien annuel à une famille ou à une cause locale.

Implication philanthropique

Tango contribue également à différentes causes d’intérêt public par des contributions financières, matérielles ou professionnelles.

Cet engagement peut prendre différentes formes, notamment :

Participation active à des activités du Centre de pédiatrie sociale de Gatineau
Commandites d’événements
Dons à des organismes dans le cadre de campagnes de financement
Services professionnels à tarification préférentielles

Développement durable et responsabilité environnementale

Nous sommes conscient·e·s que chaque organisation peut contribuer, à son échelle, à la réduction de son empreinte environnementale. Chez Tango, cette responsabilité se traduit par des pratiques simples, concrètes et intégrées à notre quotidien.

Nous favorisons notamment :

La documentation numérique
La réduction des impressions
Le télétravail ponctuel
L’achat auprès de fournisseurs régionaux;
Le compostage et le recyclage;
Le covoiturage lors d’activités professionnelles;
Une saine gestion de la consommation d’énergie dans nos bureaux.

Développement social et capital humain

Comme entreprise spécialisée en ressources humaines, nous avons à cœur de contribuer au développement des personnes, des compétences et de l’employabilité.

Nous soutenons cet engagement par :

L’encadrement de stagiaires;
Des présentations auprès d’étudiant·e·s collégiaux et universitaires;
L’accompagnement de candidat·e·s dans leur parcours professionnel;
Le placement de candidatures auprès d’organisations de la région;
Le partage de connaissances et de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.