Compétences ciblées

• Compréhension des enjeux de santé mentale au travail.
• Gestion proactive des situations délicates liées à la santé mentale.
• Capacité à accompagner la réinsertion professionnelle des employés.
• Élaboration de politiques favorisant un environnement de travail sain et inclusif.

Objectif

Prévenir les risques psychosociaux et outiller les participants pour gérer le bien-être des employés, y compris la réinsertion des employés en congé de maladie.

Contenu

Cette formation débute par une sensibilisation aux enjeux de santé mentale en milieu de travail, avec une attention particulière aux signaux d’alerte et aux mesures préventives. Les participants seront invités à effectuer un audit de leurs pratiques actuelles pour identifier les améliorations possibles en matière de politiques et de procédures RH. La formation abordera également les stratégies pour accompagner les employés lors de leur réinsertion après un congé de maladie, en mettant l’accent sur une approche humaine et respectueuse. Enfin, des outils pour instaurer un programme de bien-être en entreprise seront présentés.