Compétences ciblées

• Comprendre les principaux modèles de gestion des ressources humaines.
• Identifier les modèles adaptés à son organisation.
• Analyser les impacts de chaque approche sur la gestion des talents.
• Développer une approche personnalisée et flexible pour optimiser la gestion des RH.

Objectif

Cette formation permet d’identifier les modèles de gestion des ressources humaines (GRH) les plus adaptés à la culture et aux besoins spécifiques de l’organisation, en tenant compte des enjeux de performance, de rétention et d’engagement des employés.

Contenu

Les entreprises adoptent différentes approches en gestion des ressources humaines selon leur structure et leur vision. Cette formation explore sept (7) modèles, allant du modèle bureaucratique, qui repose sur des processus et des règles strictes, au modèle participatif, favorisant l’implication des employés dans la prise de décision. D’autres approches, comme la gestion stratégique alignant les ressources humaines avec les objectifs d’affaires ou la gestion basée sur les relations humaines mettant l’accent sur le bien-être des employés, seront également abordées. L’objectif est de choisir un modèle cohérent avec la réalité organisationnelle.