Compétences ciblées

• Comprendre l’impact de la pénurie de main-d’œuvre sur les processus de recrutement.
• Maîtriser la méthode DISC pour identifier les profils de personnalité des candidats.
• Adapter les stratégies de recrutement pour mieux répondre aux défis de la pénurie de main-d’œuvre.

Objectif

Cette formation vise à outiller les participants avec des stratégies innovantes pour le recrutement et la sélection en période de pénurie de main-d’œuvre, en utilisant la méthode DISC pour identifier les profils de personnalité et améliorer l’adéquation poste-candidat.

Contenu

• Contexte de pénurie de main-d’œuvre.
• Analyse des défis actuels dans le recrutement causé par la pénurie ou autres réalités de l’organisation.
• Présentation des tendances et des besoins en compétences dans divers secteurs.
• Application pratique pour simuler l’analyse des profils de candidats potentiels.
• Stratégies de dotation innovantes.
• Discussion sur les approches non conventionnelles pour se démarquer en tant qu’employeur.
• Développement de stratégies sur mesure pour attirer et retenir les talents en période de pénurie.