Compétences ciblées

• Compréhension claire du harcèlement psychologique et sexuel et adoption d’un langage commun.
• Capacité à distinguer les comportements incivils des comportements de harcèlement.
• Reconnaissance des rôles et responsabilités de chacun dans la prévention et l’action.
• Maîtrise de stratégies pour instaurer un climat de travail sain et respectueux.
• Capacité à mobiliser les politiques internes et les ressources pour agir adéquatement.

Objectif

Cette formation vise à outiller les membres de l’équipe afin qu’ils puissent reconnaître, prévenir et agir adéquatement face aux comportements inappropriés, tout en renforçant une culture organisationnelle fondée sur le respect mutuel, la dignité et la collaboration.

Contenu

• Définition et clarification des notions clés : respect, incivilité, conflit, harcèlement psychologique et sexuel.

• Présentation du continuum de dégradation des relations : de l’incivilité au harcèlement.

• Analyse des impacts humains, collectifs et organisationnels liés à l’incivilité et au harcèlement.

• Identification des rôles et responsabilités (victime, témoin, gestionnaire, collègue) dans la prévention.

• Présentation des stratégies concrètes pour instaurer et maintenir un climat de respect.

• Exploration de la politique interne de l’organisme et des ressources disponibles.