Compétences ciblées

• Compréhension des concepts d’équité, de diversité et d’inclusion.
• Capacité d’évaluer l’ouverture et les pratiques existantes d’ÉDI au sein de l’organisation.
• Développement de stratégies pour améliorer la diversité et l’inclusion.
• Compétences en planification stratégique et mise en œuvre d’initiatives d’ÉDI.

Objectif

L’objectif de cette formation est de sensibiliser et d’équiper les participants pour évaluer, planifier et mettre en œuvre un programme d’ÉDI efficace dans leur organisation afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié.

Contenu

La formation Équité, Diversité et Inclusion (ÉDI) débute avec une introduction aux concepts fondamentaux et des réalités vécues au travail, suivie par un atelier interactif pour évaluer l’ouverture des employés à la diversité. Les participants exploreront les différences culturelles et apprendront à gérer le changement organisationnel pour renforcer l’inclusion. La formation comprend également la planification et l’exécution d’un plan d’action d’ÉDI, concluant par une session de récapitulation et de questions-réponses.