Compétences ciblées

• Capacité à adapter les pratiques RH aux réalités du marché actuel
• Mise en œuvre de stratégies innovantes en recrutement et fidélisation
• Compréhension du leadership situationnel et des styles de gestion
• Développement et valorisation d’une marque employeur forte
• Utilisation des profils DISC pour optimiser la communication d’équipe
• Vision stratégique de la rémunération globale comme levier d’attraction

Objectif

Outiller les gestionnaires et les professionnels RH afin qu’ils innovent dans leurs pratiques d’attraction, de recrutement et de fidélisation, tout en se positionnant comme employeurs de choix dans un marché de l’emploi en constante évolution.

Contenu

La formation explore les tendances actuelles du marché de l’emploi et les attentes des nouvelles générations. Elle propose des stratégies concrètes pour innover en dotation, optimiser l’expérience candidat, et se positionner avec une marque employeur forte. Les participants apprendront également à distinguer les notions de recrutement vs attractivité, à adapter leur style de leadership selon les profils et à utiliser les outils comme le modèle DISC pour améliorer la collaboration. La rémunération globale est aussi abordée dans une optique de rétention à long terme.