Compétences ciblées

• Gestion des ressources humaines dans le modèle d’affaires.
• Compréhension des fonctions RH.
• Création et gestion des postes de travail, y compris la rentabilité, les attentes, et les conditions de travail.
• Connaissance des obligations légales et des normes de la CNESST concernant l’employeur et l’employé.
• Adoption des bonnes pratiques en GRH pour se démarquer comme employeur.

Objectif

Accompagner les nouveaux entrepreneurs à travers les étapes clés de la gestion des employés, en leur fournissant les connaissances et les outils nécessaires pour bâtir et développer efficacement les fonctions de ressources humaines au sein de leur entreprise.

Contenu

La formation couvre des aspects essentiels de la gestion des ressources humaines (GRH), en se concentrant d’abord sur le modèle de gestion RH, les étapes nécessaires à la création d’un poste, et les obligations légales et normes de travail. Elle aborde également des méthodes innovantes et actuelles en GRH, telles que l’adaptation des processus de dotation et des stratégies pour se distinguer en tant qu’employeur, incluant la gestion de la marque employeur et de la e-réputation. Cette formation offre ainsi une approche complète et moderne pour les entrepreneurs aspirant à optimiser leur gestion du personnel.