L’humain au cœur de l’innovation et de l’intelligence artificielle

Vous savez, c’est vrai qu’on entend beaucoup dire que l’intelligence artificielle va remplacer les emplois. Et dans certains cas, c’est déjà en cours. IBM, par exemple, a automatisé près de 94 % des tâches de ses équipes RH avec une IA… c’est impressionnant, mais aussi préoccupant. 

Chez Tango, on ne nie pas l’efficacité de certaines technologies — au contraire, on les suit de près, on s’y intéresse, et on les utilise quand elles apportent une vraie valeur. Mais ce qu’on constate surtout, c’est que plus la technologie avance, plus la valeur du jugement humain, de l’empathie, de la capacité d’écoute et du discernement devient essentielle. 

Quand un employé doit parler d’un problème familial, d’un conflit, ou de santé mentale, ce n’est pas un chatbot qui peut lui offrir une réelle écoute, encore moins une solution. C’est là que notre rôle prend tout son sens. 

Tango, c’est justement une approche humaine du recrutement et de la gestion RH. On ne se contente pas de filtrer des CV ou de remplir des cases. On bâtit des relations de confiance, on comprend les dynamiques internes, on décode les silences et on accompagne le changement. 

L’intelligence artificielle peut trier des données, oui. Mais elle ne peut pas comprendre la culture de votre entreprise comme nous. Elle ne peut pas repérer un candidat qui va vraiment s’intégrer à votre équipe, pas seulement performer sur papier. 

Alors aujourd’hui, on croit fermement qu’une organisation comme la nôtre est plus pertinente que jamais. Parce qu’au fond, plus la technologie devient puissante… plus l’humain devient indispensable.