Dansez au rythme des personnalités – Méthode DISC

Comment le profil de personnalité Méthode DISC peut transformer votre gestion des ressources humaines?

C’est un outil qui peut radicalement transformer la gestion des ressources humaines. L’utilisation du Profil DISC permet de cerner les comportements et les motivations des individus, ce qui est essentiel pour une saine gestion des organisations.

Qu’est-ce que la méthode DISC?

L’évaluation repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il identifie la façon dont nous priorisons les éléments qui ont de l’importance à nos yeux et par conséquent comment nous déployons nos énergies et exprimons nos émotions.

C’est un modèle de comportement humain qui divise les traits de personnalité en quatre grands types :

• D (Dominance) : Ces individus sont orientés vers les résultats, compétitifs, et décisifs. Ils aiment relever des défis et prendre des décisions.
• I (Influence) : Les personnes ayant un profil élevé en « I » sont sociables, optimistes et persuasives. Elles excellent dans les situations nécessitant de l’interaction et de la persuasion.
• S (Stabilité) : Ceux qui se distinguent par la stabilité sont coopératifs, fiables et calmes. Ils excellent dans les environnements stables et prévisibles où ils peuvent supporter les autres.
• C (Conformité) : Les individus avec un profil élevé en « C » sont axés sur les détails, précis et logiques. Ils valorisent l’ordre et la précision.

Plusieurs sphères sont considérées pour chaque profil :

• Besoin d’encadrement
• Motivations et tendances
• Environnement à privilégier pour l’efficacité
• Forces et défis
• Communication efficace

Application dans la gestion des RH

Chez Tango – Solutions RH, nous utilisons le profil DISC pour plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines :

• Recrutement et placement : Comprendre les profils DISC aide nos consultants à proposer les candidats dans des rôles où ils sont non seulement compétents mais aussi naturellement adaptés. Cela augmente la satisfaction au travail et réduit le taux de roulement.
• Développement des équipes : En connaissant le profil DISC de chaque membre, les gestionnaires peuvent mieux orchestrer la dynamique d’équipe, assurant que les bons talents sont en place selon leurs fonctions.
• Formation et développement : Les programmes de formation peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des différents types de personnalité, rendant l’apprentissage plus efficace.
• Amélioration de la communication : Le DISC permet aux individus de mieux comprendre leurs propres styles de communication et ceux des autres, facilitant une meilleure interaction et réduisant les conflits.

L’intégration du profil de personnalité DISC dans les processus de gestion des ressources humaines permet de créer un environnement de travail plus harmonieux et productif. Chez Tango – Solutions RH, nous sommes dédiés à utiliser des outils comme la Méthode DISC pour enrichir nos services de placement de personnel, de chasse de tête et de gestion des ressources humaines, vous assurant des partenariats durables et fructueux. Dansez avec nous au rythme de l’excellence en RH!