Description sommaire
Notre équipe a besoin d’un expert, avec des idées et des conseils pour faire face aux défis liés aux ressources humaines.
Tâches et responsabilités
• Sous la responsabilité de la directrice RH, le titulaire du poste sera responsable de la gestion des dossiers de CNESST et agit à titre d’expert en la matière;
• Il coordonne la documentation et est l’intervenant avec les différentes partenaires;
• Il est responsable de gestion d’invalidité et travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires;
• Il est responsable de la dotation, spécifiquement au niveau des besoins opérationnels;
• Le conseiller doit également participer, au besoin, au traitement de la paie à l’aide de notre système Nethris, en respectant les dispositions prévues aux conventions collectives ainsi qu’avec nos processus. Également se familiariser avec notre système d’horaire et d’approbation du temps (kronos);
• Il travaillera sur différents projets stimulants, selon les besoins opérationnels.
Exigences
• Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
• Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Entre 0 à 2 années d’expérience en ressources humaines (une combinaison de stages pourrait être considérée comme de l’expérience pertinente);
• Avoir travaillé dans un milieu syndiqué est un atout;
• Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles, de manière professionnelle et confidentielle;
• Aptitude à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Habileté à la planification, organisation, coordination et mise à exécution;
• Grande autonomie, sens des responsabilités et prise de décision;
• Bonnes connaissances des outils informatiques;
• Capacité à travailler sous pression dans un milieu de travail dynamique.
Horaire de travail
Du lundi au vendredi. 40 heures par semaine.
Échelle salariale
65 000 $ à 75 000 $ par année, selon l’expérience.
Avantages sociaux
• Assurances collectives dès l’embauche : choix de 3 programmes selon vos besoins;
• Adhésion régime de fonds de pension (après la période de probation);
• Programme d’aide aux employés;
• Stationnement gratuit sur place.
NOTE : La forme masculine est utilisée afin d’alléger le texte.